Ринок праці в Україні: 225 тисяч вакансій та дефіцит кваліфікованих кадрів

Станом на початок жовтня 2026 року на Єдиному порталі вакансій було опубліковано приблизно 225 тисяч актуальних пропозицій щодо працевлаштування. Цей ресурс агрегує дані від Державної служби зайнятості та інших українських платформ. Основний попит на робочу силу зосереджений у секторах торгівлі, промисловості та транспорту, при цьому окремі фахівці можуть розраховувати на доходи до 160 тисяч гривень на місяць.

Структура попиту на робочу силу

Лідером за кількістю вакансій залишається сфера торгівлі, на яку припадає близько 35 тисяч пропозицій, що становить 16% від загального обсягу. Суттєвий попит зберігається також у промисловості (близько 20 тисяч вакансій) та транспортній галузі (близько 17 тисяч). По 10 тисяч вакансій зареєстровано в медичній сфері та у фінансовому секторі з аудиторською діяльністю.

Перелік затребуваних професій варіюється залежно від галузі:

• У торгівлі та сфері послуг шукають продавців, адміністраторів, кухарів і пекарів.
• Виробництву необхідні слюсарі, електрики, електромонтери, швачки та механіки.
• Транспортні та логістичні компанії наймають водіїв, комплектувальників і експедиторів.

Попит також зберігається на інженерів, бухгалтерів, лікарів, вчителів, медичних сестер і технологів. Водночас ринок пропонує робочі місця і для осіб без професійної кваліфікації, зокрема вантажників, прибиральників, комірників та підсобних робітників.

Фінансові умови для технічних спеціалістів

Найвищі рівні оплати праці зафіксовані для технічних фахівців та представників робітничих професій. Згідно з даними, максимальні пропозиції в окремих вакансіях сягають таких сум:

• Інженери – до 160 тисяч гривень.
• Водії – до 85 тисяч гривень.
• Трактористи – до 80 тисяч гривень.
• Механіки – до 65 тисяч гривень.
• Електрики – до 60 тисяч гривень.

Важливо зазначити, що ці цифри відображають верхню межу зарплатних пропозицій у конкретних вакансіях, а не середню статистичну зарплату по професії. Фактичний розмір винагороди залежить від досвіду кандидата, його кваліфікації, складності завдань, регіону працевлаштування та умов конкретного роботодавця. Наприклад, дохід водія може суттєво відрізнятися в залежності від категорії транспортного засобу, маршруту та графіка, тоді як для інженерів ключовими факторами є спеціалізація та рівень відповідальності.

Оплата праці в IT, нерухомості та HR

Конкурентні зарплатні пропозиції присутні не лише у виробничому секторі. За даними, наведеними директоркою Державної служби зайнятості, орієнтовні показники в інших сферах формуються таким чином:

• Сфера нерухомості – близько 43 тисяч гривень.
• Управління персоналом – близько 42 тисяч гривень.
• Зв’язок та інформаційні технології – близько 35 тисяч гривень.

Ці показники не обов’язково відображають однаковий рівень оплати для всіх посад у відповідних галузях. Заробіток у сфері нерухомості може залежати від результатів продажів та комісійних, тоді як доходи в IT-секторі залежать від спеціалізації та складності завдань.

Причини кадрового дефіциту

Роботодавці все частіше стикаються з труднощами при пошуку персоналу з необхідними навичками. Якщо раніше конкуренція переважно існувала між кандидатами за вакансії, то нині підприємства змушені вкладати більше ресурсів у залучення кваліфікованих працівників. Дефіцит кадрів спричинений комплексом факторів: повномасштабна війна, мобілізація, вимушене переміщення населення та виїзд частини громадян за кордон.

Додатковий тиск на ринок праці створюють потреби промисловості, енергетики, транспорту та будівельного сектору, особливо в контексті відновлення пошкодженої інфраструктури. Найскладніше підприємствам вдається знайти фахівців, яким для роботи потрібна спеціальна підготовка, практичний досвід або професійні допуски. Замінити досвідченого електромонтера, механіка чи інженера працівником без відповідних навичок не завжди швидко можливо.

У цих умовах роботодавці зосереджуються на практичних навичках кандидатів та їхній готовності до навчання. Деякі компанії розглядають претендентів із суміжних професій або пропонують додаткову підготовку. Попри велику кількість вакансій, на ринку зберігається розрив між навичками шукачів роботи та вимогами роботодавців, що призводить до ситуації, коли частина підприємств довго не може закрити позиції, а частина кандидатів продовжує пошук відповідного робочого місця.