Верховна Рада запровадила поетапне повернення конкурсів на державну службу

Верховна Рада ухвалила повернення конкурсного відбору

Парламент схвалив у другому читанні та в цілому законопроєкт № 13478-1, який передбачає відновлення процедури відкритих конкурсів для зайняття посад державної служби та в органах місцевого самоврядування. Цей крок спрямований на заміну тимчасового механізму призначень без конкурсу, який діяв під час воєнного стану, на стандартну модель відбору за професійними критеріями.

Про деталі ухваленого рішення повідомила голова Комітету Верховної Ради з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку і містобудування Олена Шуляк.

Поетапний перехід до нових правил

Згідно із законом, повернення до конкурсного відбору відбуватиметься поступово, з урахуванням категорій посад. Для найвищого рівня (категорія «А») та посад в органах місцевого самоврядування конкурси запрацюють одразу після набрання документом чинності.

Для посад категорій «Б» та «В» встановлено перехідні періоди: для категорії «Б» — один місяць, для категорії «В» — два місяці.

Статус працівників, призначених під час війни

Важливою умовою є те, що співробітники, яких призначили на посади без конкурсу в умовах воєнного стану, не підлягають автоматичному звільненню. Вони зможуть залишитися на своїх робочих місцях без повторного добору за умови отримання позитивних результатів щорічного оцінювання.

Крім того, закон зберігає повноваження керівників державних органів продовжувати строки служби таким працівникам. На територіях, де ведуться активні бойові дії, можливість призначення без конкурсного відбору також залишається в силі.

Роль платформи «Дія» та критерії оцінювання

Усі ключові етапи конкурсного процесу — від оприлюднення вакансій та подання документів до публікації результатів — планують реалізувати через цифровий портал «Дія». На цій платформі також розміщуватимуть дані про призначення та статистику відбору.

Основним критерієм оцінювання кандидатів залишаються професійні компетентності. За словами Олени Шуляк, повернення конкурсів має забезпечити відбір кандидатів за професійними компетентностями та відкритість результатів.

Переваги для ветеранів та кар'єрне зростання

Закон містить спеціальні положення щодо підтримки ветеранів. У разі однакової кількості балів на конкурсі перевагу надаватимуть ветеранам війни. Вони також отримають можливість проходити стажування в державних органах тривалістю до шести місяців. Представники ветеранських об'єднань матимуть право входити до складу Комісії з питань вищого корпусу державної служби, а самі кандидати зможуть зазначити свій статус ветерана вже на етапі подання документів.

Щодо внутрішнього просування, працівники з відмінними результатами щорічного оцінювання зможуть переходити на вищі посади без проведення конкурсу. Для категорій «Б» та «В» передбачено можливість внутрішнього конкурсу за спрощеною процедурою.

Як пояснила Олена Шуляк, ці заходи розроблені для збереження кадрового потенціалу державних органів та спрощення кар'єрного зростання тих службовців, які вже довели свою результативність.